পরিবর্তনের অঙ্গিকার
লিখেছেন লিখেছেন ইগলের চোখ ৩০ আগস্ট, ২০১৬, ০৩:৪৮:৪৬ দুপুর
 Act, 1968”। বলাবাহুল্য স্বাধীনতা পূর্ব এবং উত্তর কালে এই আইন বাস্তবায়নের ব্যাপারে মালিকপক্ষের অনাগ্রহ শ্রমিকদের অধিকার থেকে বঞ্চিত করেছে। বর্তমান বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর পঞ্চদশ অধ্যায় মূলত: ১৯৬৮ সালের কোম্পানির মুণাফা (শ্রমিকদের অংশগ্রহণ) আইন এর বিধানসমূহ অক্ষুণ্ণ রেখেছে। ২০১৩ সালে সংশোধিত হয়ে শ্রম আইনে শ্রমিকের পরিবর্তে সুবিধাভোগী তথা প্রতিষ্ঠানে কর্মরত সকল চাকুরিজীবীর মুনাফায় অংশগ্রহণ নিশ্চিত করা হয়েছে। মুনাফায় শ্রমিকের তথা চাকুরিজীবীদের অংশগ্রহণ সকল পক্ষের জন্যই গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয়। যা কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদি সাফল্য অর্জনে ভুমিকা রাখতে পারে। আমাদের অনেকগুলো সেক্টরের অনেক পরিবর্তন এসেছে। অধিকার, বাস্তবতা সকল দিক দিয়েই আমাদের পরিবর্তন সাধিত হচ্ছে। আজ থেকে ১০ বছর পূর্বে যা ছিল তা আজ অনেক পরিবর্তন হয়েছে। আশার কথা ২০১৩ সালে বাংলাদেশ শ্রম আইন সংশোধন করে শ্রমিকের পরিবর্তে সুবিধাভোগী অর্থাৎ বেতনভোগী সবাইকে মুনাফায় অংশগ্রহণ বিধান করায় এখন বিষয়টির বাস্তবায়ন আরো সহজ হয়েছে। এখন বিকাশমান টেলিকম কোম্পানি এবং সেবা খাতের কোম্পানিগুলি মুনাফার ৫% কর্মরত চাকুরিজীবীদের প্রদানে বাধ্য। বলা বাহুল্য, বাংলাদেশ শ্রম আইনের পঞ্চদশ অধ্যায়টি শ্রমিকদের অধিকার এবং মালিকের দায়িত্ব। মুনাফায় চাকুরিজীবীদের অংশগ্রহণ নিশ্চিত করলে চাকুরিজীবীরা প্রাণপণ চেষ্টা করবে কোম্পানি যেন লাভজনক হয়।bd.net/blog/bloggeruploadedimage/seatt41/1472550429.png)
বিষয়: বিবিধ
৭৪৯ বার পঠিত, ০ টি মন্তব্য
লিখেছেন লিখেছেন ইগলের চোখ ৩০ আগস্ট, ২০১৬, ০৩:৪৮:৪৬ দুপুর
বিষয়: বিবিধ
৭৪৯ বার পঠিত, ০ টি মন্তব্য
পাঠকের মন্তব্য:
মন্তব্য করতে লগইন করুন